Mỗi thế hệ đều có cách nhìn nhận và tiếp cận công việc khác nhau. Thế hệ Z, những người đã lớn lên trong thời đại công nghệ và trực tuyến, đang có cách tiếp cận công việc rất khác biệt so với các thế hệ trước như Millennials (thế hệ thiên niên kỷ), Gen X (thế hệ X), hay Baby Boomers (thế hệ bùng nổ trẻ em).
Sau khi bước chân vào thị trường lao động giữa những xáo trộn của đại dịch Covid-19, Gen Z phải đối mặt với một thực tế mới mẻ và không ổn định. Công việc tạm thời, lương thấp, và thiếu phúc lợi dường như trở thành những lựa chọn phổ biến. Nhưng thay vì chấp nhận số phận, nhiều người trong thế hệ này đang tận dụng thời điểm khó khăn để biến nó thành cơ hội cho chính mình.
Thay vì gắn bó với những công việc không mang lại sự hài lòng, Gen Z đang hướng đến con đường khởi nghiệp. Theo một nghiên cứu, có đến 93% người thuộc thế hệ này đã thực hiện ít nhất một bước để bắt đầu sở hữu doanh nghiệp riêng của mình.
Trong quá khứ, khởi nghiệp từng được xem là một lựa chọn rủi ro so với con đường sự nghiệp truyền thống — con đường bắt đầu từ sau khi tốt nghiệp đại học và kéo dài đến khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, với việc cuộc sống trung lưu trở nên ngày càng khó đạt được thông qua các công việc truyền thống, khởi nghiệp hiện tại được nhìn nhận như một lựa chọn khả thi và thậm chí là hấp dẫn hơn.
Điều quan trọng là tinh thần khởi nghiệp không chỉ dành riêng cho thế hệ Z. Bất kỳ ai, bất kể tuổi tác, đều có thể tìm thấy niềm vui và sự thỏa mãn trong việc trở thành ông chủ của chính mình và tận hưởng những lợi ích của cuộc sống khởi nghiệp.